Novice


Arhiv: Izmenjava dobrih praks - notranje usposabljanje

NAPOVED:

Integracija sistemov kakovosti (ISO 9001, 14000 IN OHSAS 18001) s predstavitvijo politike poslovnika in organizacijskih predpisov

Predavatelj:

Silvo Hrovat, vodja splošnega sektorja in pooblaščenec za kakovost pri TKK Srpenica, d. d.

Datum:

12. 9. 2012

OPOZORILO:

Število udeležencev je omejeno na 20.

Urnik:

12:00 - 16:00

Vsebina

Podjetja z izvajanjem svoje politike in strategije težijo k doseganju zastavljenih ciljev. Cilji so vedno postavljeni tako, da zadovoljujejo zainteresirane strani, ki pa praviloma nimajo enakih želja in potreb:

  • lastniki želijo dobiček,

  • kupci želijo visoko kakovost, spoštovanje rokov in zmerno ceno,

  • zaposleni želijo socialno varnost, ohranjanje zdravja.

Med osnovnimi razlogi za integriranje sistemov v isti organizaciji so:

  • racionalizacija virov,

  • izboljšana organizacija,

  • večje zadovoljstvo odjemalcev,

  • znižanje kompleksnosti.

Vsi trije standardi in posledično trije sistemi v organizaciji imajo nekaj skupnih točk:

  1. opredelitev politike organizacije za določeno področje,

  2. opredelitev in podelitev pooblastil zaposlenim,

  3. zahteva po izobraževanju in usposabljanju,

  4. zahteva po kontroli in merjenju vsakodnevnega delovanja organizacije.

O podjetju:

Juteks se je razvil iz predvojne tkalnice jute. Posluh za potrebe trga, optimalno prilagajanje razmeram v okolju ter sposobnost vodstva, ki je znalo pravilno usmerjati in izkoristiti potencial zaposlenih, je podlaga za današnjo tehnološko dovršeno proizvodnjo PVC talnih oblog. Podjetje izvaža 96% svoje proizvodnje v 42 držav sveta.

Lokacija:

TKK SRPENICA, d. d., Srpenica 1, 5224 Srpenica. Kako do tja.

Parkiranje:

Na voljo je brezplačno parkiranje.

OBVESTILO:

Projektni svet KoCKE je na seji 5. decembra 2011 sprejel sklep o delitvi stroškov izvedbe usposabljanj, ki se ne povrnejo iz projekta (to je 20 % soudeležbe in DDV). Osnovni dogovor o tem je bil sprejet že v prvih fazah projekta, med pripravljalnicami. Tako se plačilo stroškov za posamezno usposabljanje, ki se ne povrnejo iz projekta, sorazmerno glede na število slušateljev, porazdeli med udeležena podjetja. Ti stroški se povrnejo partnerju, ki je organizator, saj bi sicer stroške moral nositi sam. Sprememba velja za vsa usposabljanja od 1. januarja 2012 naprej. Strošek je, po dosedaj izvedenih usposabljanjih, okoli 10 € na udeleženca na usposabljanje. Točen znesek je odvisen od števila udeležencev (več kot je prijavljenih, nižji je znesek) in seveda od stroškov usposabljanja, ki so lahko zelo različni.

 

PRIJAVA >>

REPORTAŽA:

GRADIVO >>

Fotogalerija





 
GZS - Združenje kemijske industrije  Projekti, sofinancirani s strani EU  Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele Krajine